田村淳「学歴社会はゴミ!人間力を重視しろ!」

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:38:53.214 ID:W00XZts40
田村淳 (@atsushilonboo)さんが6:08 午後 on 土, 3月 25, 2017にツイートしました。
中卒でも高卒でも優秀な人はいる

大卒でも優秀じゃない人もいる

その逆も然り…

学歴重視採用社会は終わって欲しい

人間力重視採用社会に変わって欲しい
(https://twitter.com/atsushilonboo/status/845562927990038529?s=03)

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:40:37.537 ID:4xZWiAzVd
学歴と人間力を切り離して考えるのが愚かだわ
ちゃんと勉強できる人間かどうかを学歴で判断されてんだよ

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:44:30.965 ID:ERP79gkY0
>>2
これ
もっとも公平性のある指標が学歴なのに

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:56:04.152 ID:qer4n9I50
>>5
全然公平じゃないんだが

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:41:39.821 ID:lKCtDSb50
学力すら奪ったらお前ら死ぬじゃん

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:44:10.507 ID:0/VjxedP0
私低学歴だけど無難に働く無能を深刻な悪影響が出ないように社会にちりばめながら取り込めるのはすごくいい仕組みだと思うんです

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:46:17.831 ID:yU0/+AuA0
対案が人間力って…
どうやって選ぶんだよもう

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:49:28.320 ID:qer4n9I50
こいつって学歴に憧れてるんじゃなかったっけ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:49:54.190 ID:0/VjxedP0
何が言いたいかというと学歴フィルターというざる尺度はそのままセーフティネットの役割を果たしてると思うんですよ
無能が不当に評価されて安定した生活を送れるようなタイプの夢があってもいいじゃないですか
正当な評価が正当に評価されるのは当然だ、だから当然それを使うべきだというのは少し短慮だと思いますね
間違うことによる正しさがあると思うんです

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:50:39.769 ID:NhhZYAps0
んで、人間力とやらを測る機関が出来て
親御さんはこぞって人間力塾に子供通わせて
人間力の高い奴が就職できて高給取りになる

人間力社会が生まれる訳やな

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:50:48.380 ID:yVJM/VIp0
中卒高卒で優秀なやつより大卒で優秀な奴の方が多いからなあ

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:51:30.325 ID:s/srcNjw0
中卒や高卒の極々一部の優秀な人材探すために大人数のガイジを見るなんて
無駄でしかない

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:51:42.012 ID:JtduTZX70
中卒高卒なんてアホばっかりだからな冗談抜きで
ソースは高卒の俺

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:55:24.536 ID:qer4n9I50
>>13
高卒とか関係なくお前が頭悪いのは間違いないな
高卒は馬鹿ばっかりの根拠が自分と言うサンプル一つって

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:56:49.217 ID:JtduTZX70
>>17
あー言葉が少なくて申し訳ない
バイトとかしても周りも高卒しかいないんだけど下手したら俺以上に頭が悪いような人ばっかりなんだわ

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:52:24.226 ID:Mn150DJ80
本当に学歴偏重は社会悪だと思うし同感だけど
学歴を見ないようになると
コネやツテとかそういう物を偏重させるようになりかねない
だからちゃんとそれに代わる物差しが必要
それか企業に試用期間を設けたり雇用形態を見直したりしないといけない

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:53:01.352 ID:KTVUHmeR0
人間力を判断できる指標があるならそれつかうだろ
アホみたいな対策済み丸暗記面接なんかせずに済むんだから
その人間力指標を作って企業にプレゼンして回れ
でも山本軍団に入ってた程度の人間力観察力ってなってるからそこなんとかしてね

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:55:01.504 ID:0/VjxedP0
あと有能な人間を一定数社会からドロップさせるのもすごくいい仕組みですよ
あらゆる階層で有能な人間の再生産が行われるわけですから
うだつのあがらないすごく有能な人間だって必要です
いわゆる成功者になったらそこからいなくなっちゃいますから
何でこんな人がこんなところにいるんだ というような人が待遇の悪い環境に甘んじている
そういったイレギュラーを内包することは悪いことではないと思いますね
本人はたまったもんではないでしょうけど、そういう人の存在が社会の骨組みを支えているんだと思います

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:58:38.848 ID:0/VjxedP0
公平性や目に見える指標、そういうのはかっちりしてなくて、大体でいいと思うんですよ
学歴がすべてだと思っちゃうような明らかに頭が固くて頭の悪い人間だって
学歴という指標に助けられてそう勘違いできるような環境にい続けることができる場合があってもいいと思うんです

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 00:59:45.810 ID:i/EHBFZnr
本読んで知識蓄えて文化人気取りたくても
高卒の芸人じゃ評価してもらえないからね
悔しいね

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:03:15.290 ID:JtduTZX70
>>21
伊集院なんて中卒なのに知識人として定着してるのはすごいと思うわ

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:01:26.700 ID:EIDMxguda
過度な学歴社会支持者って、高学歴じゃなくて中学歴がほとんどだよな実際
自分の下層を作って自分でも見下せる相手を作る理由が欲しいだけだよな
大したことがない自分でもなんとか優越感を得る手段が欲しいんだろう

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:09:48.338 ID:0/VjxedP0
僕だって思いますよ、たいていの高学歴より僕の方が何ぼかマシだわって
所詮こうやれば無難ですよって言うレールですから、それに乗っかるのは大してバイタリティを必要とされないことですし
養殖人間の大半は自分で考えることをしないですから、そうする必要に迫られないルートをすすんで選んだわけですから
でもだからって彼らを突き落として社会が良くなるとは思えませんね

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:11:15.482 ID:0/VjxedP0
俗物が調子こいてるくらいが平和で安定してていいんじゃないですかね

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:14:46.281 ID:W00XZts40
低学歴のやつがRTしてて草生えた

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:15:40.649 ID:Hv75HW/X0
人間力重視して採用できればそれに越したことないけど採用コストに見合わないからやれないだけ
学歴にとってかわる程の低コストで行儀の良い評価指標があればみんなそれを使うよ

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:16:06.620 ID:1ZLTurCfK
新卒採用枠を減らせば少しは変わる

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:25:34.846 ID:TU+srVJj6
人間力なんてもんで人を格付けしたら完全に差別じゃん

学力という一芸ならともかく、お前は人間として誰かより劣ってる、っていう完全に
総合的な格付けを社会が公認としてやってしまったらただただ残酷な差別だぞ

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:28:51.246 ID:i1GsPEf70
>>29
学歴差別はいいんですか?

学歴という一芸だけで差別してもええのん?

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:34:12.042 ID:TU+srVJj6
>>30
学歴で人を優遇する場がある事それ自体は差別ではない
学力でAさんはBさんに劣っている、という評価をすることも差別ではない

だが人間力という指標は「お前は人間として上だ・下だ」という烙印を押す事であって
その概念自体が非常に非常に差別的だ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:52:32.817 ID:Hv75HW/X0
>>33
人間力っていう言葉のニュアンスに惑わされてるだけで学歴で優劣つけることと本質は一緒でしょ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:57:16.234 ID:TU+srVJj6
>>36
学歴を差別に使うこともできる
筋力を差別に使うこともできる
人間力を差別に使うこともできる

だが人間力という指標はそういう目的に使うまでもなく
概念を公的に(例えば)数値化する行為そのものが差別的だという話

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:03:36.130 ID:RtMF/b0gK
>>38
学歴や握力とかってのと違って
人間力ってのが明確な概念じゃなく
その人の包括的な評価になり得るから、ってことかな

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:13:26.882 ID:Hv75HW/X0
>>38
ここでいう人間力は企業が学生に求める、対人スキルや柔軟性、創造性みたいな抽象的なものを漠然とまとめて表現したもの
学歴という指標はこういう能力の高低と緩やかな相関を持ってることは経験的事実として認めていいと思う
それでいて大学の偏差値っていうのは他に類を見ないほど良く整備された基準であることも事実
つまり学歴っていうのは人間力を測るうえで最もコストパフォーマンスの良い評価関数のひとつであると解釈できる
人間力を数値化する行為が差別的であるとするなら、学歴で判断することは差別の最たる例だろう

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:17:36.865 ID:TU+srVJj6
>>41
>学歴で判断することは差別の最たる例だろう

うん、そりゃ学力がそのまま業務内容中の必須技能にでもなってない限り
学歴のみをもってその人材の価値付けをすることは
「最たる」、っていうほどかは知らんが 間違い無く差別だろうね

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:22:24.254 ID:Hv75HW/X0
>>43
能力のある人を第三者が見ても明らかな指標で「ある」と判断することは正当な評価だよ
存在はしないけど仮に人のもつ「人間力」を精度よく評価する定量基準があったとして
それを使って企業が採用活動を行ったらそれは差別になるのか?

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:42:40.334 ID:TU+srVJj6
>>45
業務内容との適切なマッチングがあれば差別とは思わん
野球うまい奴を野球団がスカウトする事に何の問題もない

「営業マン能力テスト」を受けた学生のうち点の高いものから企業が営業職に優遇採用する事は
正当だと思う

その『存在はしないけど“仮”に人のもつ「人間力」を~基準があったとして』
あたりに何かの引っかかりがあって、そこらへんを丁寧に解きほぐしていけば
何か双方の認識がもう一段階互いに調和してく予感はするけれど、深夜なんでちょっとメンドイw

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:52:21.335 ID:Hv75HW/X0
>>50
「人間力」なるものを定量化して優劣をつけようとする試みはいろいろな手段でやられていて、それ自体は普通差別とは呼ばないということが言いたい
学歴をはじめとするそういう指標は完全じゃないから、それをもって一元的に判断することは言い換えれば偏見で人を判断することであり差別だという主張は分かる

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:55:10.891 ID:6vKK7gSA0
>>50
具体的にそういう指標があったとして
それが学歴足切りをするより低コストじゃなけりゃ使わないと思うぞ

相手の素性がESと面接以外何もわからない状態で採用するんだからな

野球うまいやつを野球団が採用するのは過去に野球のうまさを披露する場があるわけで
それが高校野球からのドラフトだったりするが企業はそれをじっくりみる場なんかない

先生が初対面の集団から草野球チームを作らないといけないとしたら

足の速い奴とか素振りのできる奴とか小学校の時野球やってた奴あたりで一回足切りしといてから
そこから野球の実力が簡単に分かりそうな何か(面接)をするだろ

なんの合理性もない恣意的な指標(坊主じゃないやつは野球が下手だ等)で足切りしたらそりゃ差別化のしれんが能力と強い相関がある指標を使ってコストを削減することを差別とは言わん

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:32:47.331 ID:8rbDVRkm0
人間力ってなんだよ

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:33:46.717 ID:Mn150DJ80
学歴より大学や専門学校で何を研究したりどんな成果を出したかを重視するべき
東大と京大を見ただけでも偏差値が高い学校だからといって高い成果を出せるとは限らないのは明白
それに上層を高学歴で固めてたであろう東芝があんな死に体になってるってのは
もう少し真剣に社会から考えるべき時だという事なのではないか?

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:34:57.038 ID:IBHYt7Zk0
これツイートしたら受験生からめっちゃ苦情来たってラジオで言ってたやつか

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:35:18.239 ID:y4zKVTCg0
そもそも人間力ってなんだ
そんなもの存在しない

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 01:54:46.111 ID:RtMF/b0gK
人間力の計測方法を開発してから言うべきだろ

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:17:14.504 ID:wwIxCTfza
実際遺伝子からそういう研究も進んでるけど
そういう指標もやはり使い方次第だと思う

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:20:43.655 ID:i1GsPEf70
本音を言えば企業も人間力で評価したいんやで
つか数値化されてないだけで人間力(もたいなもん)で既に評価してるんやけどなー
勉強しか出来ない無能排除の為に面接やらインターンやらで
数値化出来ない人間力を測ってふるいにかけてんねん

ただ一定の学歴が第一段階のフィルターとして存在してるだけやねん

46: おる 糞く(アルク) 2017/04/14(金) 02:23:09.798 ID:0QW6GUi4M
ヨウジキ(6サイミマン) アイキューが 一番(ソシヘン)ええ ソクテイホウホウ
だとおもう。

47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:26:34.317 ID:sB0TapOM0
なんで学歴が重視されるかって確度があるからだよ
あの大学の卒業生は求める程度の学力があり過去の採用歴からもそれは確からしいって感じ
でもそれってベーシックな要素で
その上でキッツイキッツイ人格を暴くような面接があるやん
学歴が重視されるのは本来無限のパターンを持つ個人の中から自分たちが欲しい人材を確度の高い方法で括ることが出来るから
だから学歴至高社会は反対だけど学歴社会は賛成 というか理にかなってる

48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:34:28.120 ID:6vKK7gSA0
そりゃ理想は人間力とやらを重視なんだろうし低学歴にも優秀な奴がいないとは言わない

ただそれを多数の応募の中からES一枚と30分程度の面接で測る方法なんかないだろ?

理想論状態を語るのはいいが
こういうこと言うやつらは大抵は人事にかかる時間を含むコストを無視しすぎてる

企業は最も優秀な人間が欲しいんじゃなくて
優秀な人間を低コストでほしいんだぞ

能力を短時間に定量的にみる方法がない以上は
能力の高い人数が多い群で一度は足切りをしてそこから面接に回すのが効率的だろう

3年以内に3割以上が離職する現状で人事に一人当たりにかけられるコストなんて相当限られている
終身雇用の時代なんてとっくに終わったんだ

49: 暗黒龍デスフェニックス 2017/04/14(金) 02:35:47.052 ID:neCgpI3C0
普通まともな人間だったら東大出るだろ

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:56:56.032 ID:TU+srVJj6
その定量化の試みによる数値を国や社会が「公」認しなけりゃ
もちろん差別じゃないと思うよ

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 02:59:21.315 ID:Hv75HW/X0
>>53
公的か私的かにこだわりがあるようだけどその違いがよく分からない
受験生は学力という「人間力」の要素の一つを社会的に公な学力偏差値という基準で明確化されるけど、これは差別にあたるの?

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:02:11.193 ID:TU+srVJj6
>>54
それ自体は差別じゃないでしょ 
学力に特化した指標を出して、それをまだ
「学力と無関係な場の優遇不遇に用いる」というとこまで話が進んでないのなら

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:04:41.285 ID:Hv75HW/X0
>>55
「学力と無関係な場」っていうのが本当に無関係ならそうだけど
実際はある程度の相関があるから妥当な判断基準として使われてる
完璧な相関でなければそれはただの偏見であり差別だというならこの話は平行線をたどるのでここで終わりにしよう

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:11:05.254 ID:TU+srVJj6
うーん、このまま続けて互いに何か素敵な認識の進化が現れそうなら頑張っても良いけど
あんまり面白い発見も両者にとって出そうにないよなぁ・・・w

せいぜい「なるほど、貴方はこの言葉をこういう意味で使ってて、私の認識・前提とこうズレてたから
話が噛み合わなかったのね」程度の、ちょっとした障害物除去に到達するのが関の山で
費やした労力に見合うほどの面白いご褒美がこの先に待ち受けてる気があんまりしない

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:20:55.435 ID:TU+srVJj6
差別「的」 というからには

何か絶対・客観的なナニカを語ったわけでなく
暗に俺個人の主観・俺にとっての「差別」観・俺から見た事物間の共通(してそうな)要素の切り抜き&照らし合わせ
など

そういう俺個人のモノサシに少なからず依っている表現だ、というのはOKかい?

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:24:01.109 ID:6vKK7gSA0
そもそも人間力とか言いだしたらコミュ力なんかも含まれるわけだけでそれを面接なんかで判断するんだろうが
その基準は面接官が好感触かどうかとかいう人事担当のド主観なものが大いに含まれるわけで
学歴フィルターにかけて足切りするよりも恣意的な基準なんだが

学歴を見ずに人間力といえば体裁よく聞こえるが
なんか気に入らねえからお前はボツだと言っているのと主張は変わらん

63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:28:33.727 ID:6vKK7gSA0
じゃあそれはお前の主観で勝手に妄想して感じた感覚に
あえて辞書的に既に定義されている「差別」って音と同じ名前をつけただけの同音異義語なんだから

お前がそう思ったとかいうだけで社会構造が差別的だとかいうレッテルを貼るなよ

66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:33:51.281 ID:6vKK7gSA0
掘り下げたもなにも
お前が「差別」という既に意味が辞書的に規定されている言葉を本来の用法と違う主観的な感覚の説明に使ったから

お前が言ってるののどこが差別なんだ
学歴で足切りをすることを差別とは言わないぞ
という指摘が俺含む複数から入っただけのことだろ

議論を深める以前に用法が間違ってることを指摘されただけなのに得るものとかあるわけないだろなに言ってんだこいつ

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:40:39.313 ID:TU+srVJj6
>>66
「差別」という定義は世間で共通してても
その多角的な要素を含む1概念から0どこをどう切り抜いて、どこと比べて「~的」という表現に
宛てるかは“少なからず”個人の選択と裁量に依っている

って事なんだけど・・・

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:45:18.580 ID:6vKK7gSA0
>>69
どこを切り抜くかとかいう問題にすり替えてるけど
お前がやってる「差別的」とやらは差別じゃないとこから切り抜いた妄想に差別のレッテルを貼ってるだけだろ

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:54:00.025 ID:TU+srVJj6
>>72
レッテル貼りっていうのはそうやって
完全に理解してるわけでもない人の意見(究極的には間違ってるのか正しいのか)に対して
そうやって断定調でいろんな決めつけをする事を言うのね

>差別じゃないとこから切り抜いた妄想
>既に意味が辞書的に規定されている言葉を本来の用法と違う主観的な感覚の説明に使った
>定義も知らんのに主張を小難しくするために適当な言葉使うのやめようぜ?

とか。横から急に乱入してくるならもうちょっと丁寧に相手の主張の理解から入るとか
多少の謙虚さは期待したいもんだがなぁ

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:35:09.070 ID:HcjlilIG0
頭悪そうとしか思われないツイートw

71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:44:41.867 ID:0EsqlFwn0
正論じゃん

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:50:17.853 ID:6vKK7gSA0
例えばAはBに比べて「定量的」であるってのは
Bよりも「定量」という観点においてAよりもその程度が大きいという意味であるのに対し

お前がやっているのは
「差別的」という言葉を使いながらも「差別」という辞書的に規定された尺度に全く関係ないお前の感想を「差別」とかいうパワーワードで重みをもたせた同音異義語でしかないじゃん

74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:50:39.343 ID:6vKK7gSA0
Aよりも→Aの方が
誤植

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:54:07.982 ID:N6hrUAQs0
(´・ω・`)優秀なら他人の畑耕さないと思うよ

79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:55:06.621 ID:TU+srVJj6
あぁ、またか
>「差別」という辞書的に規定された尺度に全く関係ないお前の感想

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 03:55:47.534 ID:I0V6ge/d0
なにこの痛々しいマジレスの嵐

82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 04:05:49.546 ID:TU+srVJj6
若めの東大生とか法学部生の子にちょくちょく見かけるタイプのバトラー気質っぷりだけど
ちょっとガッツキすぎてて「みっともない」って自覚は持った方が良いかもなー

2chの中でしかこんなんしてないよ、って言うなら別にいいけど

84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 04:10:49.733 ID:LnYgFyh40
優秀で仕事のできる人間は勉強ができる、すなわち高学歴になる傾向がある
だったら高学歴の人間(判断しやすい)をすっぱぬけば、低学歴から選ぶより優秀な人間が網にかかりやすい
非常に効率的でわかりやすい手法だよ

86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 04:15:34.217 ID:f3nWs0cy0
人間力重視とかコネとかいくらでも不透明な要素入り込めるじゃん
学歴重視ってのはこの上なく公平だろ

89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 04:24:55.546 ID:HFkkzxEJ0
人間力よりも俺はつかえる力で人を選ぶね

92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 04:39:40.341 ID:DmzAW9530
もうすでに能力があると見られたら中卒や高卒でそれなりの仕事やってるだろ

93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 06:03:49.097 ID:qC9BBGFv0
採用とか入試とかで人の価値を格付けしているなんて考えはやめたほうがいんじゃね
応募する人が定員や採用予定数より多いからふるいにかけてるだけ

96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 06:38:19.733 ID:aFFqWX3yp
他者に対して利用価値しか見出さないサイコパス遺伝子が厳選、抽出、蔓延していって種の保存繁栄に逆行していき緩やかに滅亡に向かうのは確かだろう
先進国の人口推移を見てもそれは明らか

98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 07:05:58.734 ID:zM34H01Xr
田村は人間力もゴミじゃん

99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 07:53:01.152 ID:Bjs49K800
学歴社会が終わったら子供の仕事がなくなる

100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 08:15:18.526 ID:l1s9WLS50
人気企業が学歴重視なのは選別コスト考えりゃ当然
そう言う人気企業を除けば言うほど学歴社会じゃない

102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 08:39:42.707 ID:goqQkeXcd
人間力って要はコネ

106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 09:31:19.975 ID:l1s9WLS50
>>102
親のコネはアレだが自分で作ったコネは本人の人間力によるものだろう
人と交流して根回しするのは重要な能力だよ

103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 08:46:03.989 ID:Wu81BNKkr
ツイッターみたら
人弄ってゲラゲラきたねー笑いかたしてるだけのお前の指すところの人間性とか全くあてにならん
とか言われててクソワロ

104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 09:07:03.243 ID:3EZRkEbqa
でも高卒が研究所に就職しても大学行かされるだけじゃん

94: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/14(金) 06:12:28.912 ID:iQwXlFOh0
いうほど学歴社会でもないだろ
そういうのが有効な場所は確かにあるけども

『田村淳「学歴社会はゴミ!人間力を重視しろ!」』へのコメント

  1. 名前:名無し 投稿日:2017/04/14(金) 16:32:06 返信

    高学歴が言わないと説得力ないわ。